GLOVE ENTERTAINMENT RECRUITING WEB 2018

REARING|挑戦する人にはチャンスを。私たちが目指す環境とひと創り。

私たちには、自分自身の目標や夢に基づいて選ぶことが可能な
「リーダーを目指す」「プロフェッショナルを目指す」2つの教育プログラムがあります。

初期教育プログラムから戦力化プログラムを経て、マネジメントコースやプロフェッショナルコースを目指すキャリアアップシステムとなっています。

手を挙げた人に機会(チャンス)を与える。

わたしたちは、ビジョン実現の為には「スタッフの成長」が
最も重要だと定義しています。
その成長を実現する為には、十分な教育システムと「機会」が必要です。
そこで、わたしたちは成長してから機会を与えるのではなく、
成長させる為に機会が必要だと考え、
手を挙げるスタッフには積極的に機会を与えます。
そして、その機会を確実に成長につなげる為の
教育を実施していくのがわたしたちの人創りです。

 

管理レベル・技術レベルの向上がテーマ

わたしたちには2種類の教育プログラムがあります。
「リーダー育成」と「プロフェッショナル育成」です。
わたしたちでは、コース毎に基準を設けており、
基準を突破すると昇給・昇格します。
教育プログラムは、その基準をクリアする為の会社支援として設けています。
そして、毎月直属の上司との面談の中で、
今自分自身がどんな状態を確認しながら進めていくことで、
より確実により速くスタッフが自己実現出来る為の
サポートも同時に行っています。
キャリアアップシステムは、優秀なリーダーが束ねる技術を極めた
プロフェショナルチームを創る事がコンセプト。
結婚式のプロデュース力向上と各商品クオリティ向上を実現し、
感動を創造する最高のチームを創る為に
キャリアアップシステムを組んでいます。

教育プログラムも社員自らの手で。

わたしたちの教育プログラムは毎年変化しています。
それは、よりスタッフに効果的な教育を組む為には、
会社の変化やビジョンを踏まえる必要があるからです。
その為には、会社が考えるだけのプログラムではなく、
スタッフ自らが必要だと考えるプログラムを積極的に採用しています。
例えば、外部への資格取得研修を提案して、
約2週間ほど出張して資格を取得した
ウエディングプランナーがいたりします。
自身のスキルアップの為の手段は、自身で考える。」
というのも効果的な教育プログラムを構築する
有効な手段だとわたしたちは考えています。

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